De coronapandemie heeft veel invloed gehad op de reisbranche. Daarnaast is er veel maatschappelijke discussie over reizen. Wij vragen ons af: is het nog wel leuk om in de reissector te werken? We hopen dat je (anoniem) mee wilt werken aan ons onderzoek. Wil je geen enquête invullen? Je mag ons natuurlijk ook je verhaal mailen (redactie@travelpro.nl) of aangegeven dat je gebeld wilt worden. 

"Een vakantie zorgt ervoor dat weer vol energie aan het werk kunnen gaan. En op termijn voorkomt het ziekteverzuim. Prof. Dr. Willem van Rhenen van Arbo Unie benadrukt hoe belangrijk het is die vakantie echt te pakken en om deze voortaan ruim van te voren te plannen en in te vullen."

De drukte regeert op vele fronten waardoor vakanties vaak last minute worden gepland. Van Rhenen: “Het is van belang dat vakanties echte herstel en oplaadmomenten zijn. Door een vakantie langer van te voren te plannen en invulling te geven wordt die vakantie beter benut. Het eerder plannen zorgt voor de stip aan de horizon om op te verheugen en naar uit te kijken. Juist in drukke tijden is het essentieel dat medewerkers de tijd krijgen om bij te komen en energie op te doen. Het zorgt voor fittere werknemers en voorkomt verzuim.”

Van Rhenen vervolgt: “Het wordt onderschat hoe belangrijk het is om je vakantie in te plannen. Het is net als slaap, dat is ook een vast moment in de nacht. Het geplande moment voor een goede nachtrust en een goed herstel.”

Arbo Unie raadt werkgevers aan het plannen van vakanties te bespreken en werknemers aan te sporen een vakantie tijdig te plannen. Het zorgt voor de stip aan de horizon voor werknemers, maar het helpt ook om de bemensing van teams op peil te houden en goede overdrachten te kunnen doen. Een win-win situatie.

Het pensioenfonds zal niet de eerdergenoemde 33,9%, maar 28,6% in rekening gaan brengen. In 2019 is de premie nog 25,3%. Het opbouwpercentage blijft gelijk op 1,6%. In de reisbranche mogen werkgevers 50% van de pensioenpremie laten betalen door werknemers.

Radstake had liever met de vakbonden afspraken gemaakt over een geheel nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2021 met een vaste pensioenpremie van 25,3%. "Dan hadden we én premiestabiliteit én een betere pensioenregeling gehad voor de reisprofessionals. Helaas zijn we daarin niet geslaagd. We beraden ons dan ook op vervolgstappen: zo kunnen we niet blijven doorgaan natuurlijk. Maar aan de premie voor volgend jaar kunnen we helaas niets meer doen." Reisondernemingen zijn op basis van de wettelijke verplichtstelling aangesloten bij Reiswerk Pensioenen en worden rechtstreeks geïnformeerd door het pensioenfonds over de premie voor 2020.