Op dinsdagochtend 26 juni hebben vertegenwoordigers van werkgevers (ANVR) en werknemers (FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en Vakbond De Unie) het overleg voortgezet om te komen tot een nieuwe CAO voor de Reisbranche. De vorige CAO liep tot 1 april 2012. Het is de partijen tijdens de laatste onderhandelingen duidelijk geworden dat het helaas niet mogelijk is een onderhandelingsresultaat te bereiken.
CNV Dienstenbond publiceerde gisteren een onderzoek waaruit zou blijken dat de werken in de reisbranche zwaar zou worden onderbetaald. Het onderzoek kreeg ruimschoots aandacht in de landelijke media, waar ANVR-voorzitter Frank Oostdam op reageert via Twitter met ”Werken in reisbranche zwaar onderbetaald” volgens bonden. Onzin! Als dat zo zou zijn, waar is dan die uitstroom van ontevreden medewerkers?
Werkgevers zijn van mening dat het eindbod dat zij hebben neergelegd, een collectieve loonsverhoging over het feitelijk loon van 2,0% op 1 november a.s. en een looptijd tot 1 november 2013, een uitstekend bod is. Werkgevers vinden de structurele aanpassing van de loonschalen met 30%, zoals de vakbonden voorstellen, niet reëel. De reisbranche opereert in een tijd van moeilijke marktomstandigheden: de economische recessie duurt voort, het aantal boekingen loopt terug, de omzet blijft achter en de vooruitzichten vragen om creativiteit.
De vertegenwoordiger van de werkgevers, de ANVR, waarbij zo’n 1550 reisbureaus en 200 touroperators zijn aangesloten, raadt werknemers in de reisbranche die lid zijn van een vakbond aan in te stemmen met dit eindbod. De ANVR stelt tevens voor gedurende de looptijd van de CAO een fundamentele discussie te voeren met de vakbonden over de toekomstige invulling van de CAO reisbranche en het arbeidsvoorwaardelijk overleg in de reisbranche. Zo’n 15.000 werknemers zijn werkzaam in de reisbranche en verkopen met veel enthousiasme zakenreizen en vakanties. Over enkele weken zal duidelijk worden of het eindbod wordt geaccepteerd.
8 reacties
In het verleden werd het lage salaris aantrekkelijk gemaakt met de secundaire arbeidsvoorwaarden. Gratis tickets, goedkope hotels, agenten aanbiedingen en vele studiereizen. De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn inmiddels zo goed als verdwenen maar het salaris is daar niet op aangepast. Had wel eerlijk geweest om dit wel te doen. Voor de rest sluit ik mij bij bovenstaande mails aan.
Iedereeen wil altijd meer verdienen en ik natuurlijk ook. Maar hoe reeel is het nu helemaal? Hogere salarissen betekent hogere reissommen en daar begint de vicieuze cirkel. Met hogere reissommen zal er nog minder/voorzichtiger geboekt worden in een jaar met toch tegenvallende boekingen. Zonder boekingen gaan er nog meer bedrijven omvallen en verdwijnen er dus nog meer banen. Dus dan komt de uitstroom vanzelf!
Ik sluit mij geheel aan bij de bovenstaande berichten. Zit al langer dan 30 jaar in de reiswereld. Ben er nooit uitgegaan, omdat het werk mijn passie is, maar mijn salaris is zelfs na zoveel jaren nog steeds niet veel hoger dan dat van een kassamedewerkster van een supermarkt. Dus meneer Oostdam… de berichten over de lage salarissen is absoluut geen onzin. Dit werk, waar zoveel kennis voor nodig is, wordt zwaar onderbetaald.
Ik denk dat meneer van Oostdam alleen kijkt naar zijn eigen salaris.. Hij zal wel ruimschoots worden betaald en zal zeker geen reden tot klagen hebben. Ik heb HBO gestudeerd en verdien 1600 bruto! Dat staat zeker niet in vergelijking met de werkzaamheden en verantwoordelijkheden die je hebt! Daarnaast moet je ook nog werken met feestdagen, s’ avonds en in het weekend! In een supermarkt krijg je 200% uitbetaald wanneer je werkt op een zondag en in de reisbranche is dit slechts 175% dus dit staat ook niet echt in verhouding tot.. Wat die uitstroom betreft moet hij misschien maar eens een keertje hier kijken. De uitstroom is echt enorm en allemaal vanwege het lage salaris. Ik vind al jaren dat het eens moet worden rechtgetrokken en ben blij dat er door de media ook eens aandacht aan wordt besteed!
Als ik alleen al naar mijn klas op de MTRO kijk van 10 jaar geleden, werken er van de 30 leerlingen misschien nog 8 in de reisbranche. Tijdens een reunie gaf het meerendeel aan de branche te zijn uitgegaan vanwege het slechte salaris! Het is inderdaad maar goed dat meerendeel in de branche een passie heeft voor reizen, anders zou de uitstroom nog vele malen groter zijn geweest. Op de vele studiereizen die ik heb begeleid in mijn tijd bij Sudtours hoorde ik ook alleen maar negatieve verhalen over de slechte salarissen van reisagenten.
CAO Detailhandel levensmiddelen minimumloon 23jaar en ouder € 1456,20 39uur per week
CAO Reisbranche minimumloon 23 jaar en ouder € 1445,50 39 uur per week.
In verhouding tot opleiding en kennis van iemand die in de reisbranche werkt is het loon uiteindelijk te laag.
Er wordt al jaren geschermd met crisis, lagere inkomsten en ga zo maar door. Een CAO die op 01april afloopt om dan een nieuwe in te laten gaan op 01 november en het wordt niet met terugwerkend kracht uitbetaald ?? de zogenaamde voordelen van in de reisbranche te werken zijn veelal uitgehold door de werkgever maar als het goed gaat wordt deze niet in ere hersteld..
30% lijkt mij wel iets teveel, maar wij lopen zeker achter gezien de kennis die wij moeten hebben om reizen, vluchten,hotels, auto en camperverhuur, verzekeringen, reseveringssystemen, facturingssystemen etc: te verkopen en of te gebruiken, weekenden werken en ga zomaar door.
mvgr,
Fred
Frank, wij vinden ons werk heel leuk, gelukkig maar dat wij het besluit om al dan niet uit te stromen niet alleen laten afhangen van salaris! Maar dat mag natuurlijk niet tegen ons gebruikt worden!
De uitstroom van ontevreden medewerkers is er niet (of nauwelijks) omdat de meesten in de branche blijven werken omdat ze het werk leuk vinden maar niet omdat het nou zo goed betaald. Ik heb seieus een paar jaar geleden een vacature zien hangen in de Aldi met precies hetzelfde loon erop als wat ik verdiende. Ik moet zeggen dat ik hier wel van schrok.