Nieuws

EasyJet CEO Johan Lundgren verlaagt vrijwillig zijn salaris

EasyJet CEO Johan Lundgren heeft aangekondigd dat hij vrijwillig zijn salaris verlaagt zodat zijn salaris gelijk is aan het salaris van zijn voorganger Carolyn McCall.

“Bij easyJet streven we naar gelijke salariëring voor mannen en vrouwen. Dit geldt voor iedereen binnen de organisatie en om mijn persoonlijke toewijding hieraan te laten zien heb ik het bestuur gevraagd mijn loon terug te brengen zodat dit overeenkomt met het loon van mijn voorganger Carolyn McCall toen zij bij easyJet werkte”, aldus easyJet CEO Johan Lundgren.

“Ook wil ik mijn toewijding benadrukken aan het streven van easyJet om de genderongelijkheid onder onze piloten te verkleinen. Het grote verschil in het aantal mannelijke en vrouwelijke piloten is een van de oorzaken dat het verschil veroorzaakt wat mannen en vrouwen binnen easyJet verdienen. easyJet heeft eerder stappen gezet om meer vrouwen enthousiast te maken voor een carrière als piloot en ik wil niet alleen dat we ons doel van 20% vrouwen onder onze nieuwe piloten behalen in 2020, maar dat we dit doel in de toekomst zelfs verder gaan verhogen”

Lundgrens jaarlijkse startsalaris was £740.000. Hij wil dit nu verlagen naar £706.000 zodat het gelijk is aan dat van zijn voorganger Carolyn McCall. In alle andere opzichten (bonussen, prestatieaandelen en dergelijke) was zijn beloningspakket al gelijk aan dat van Carolyn McCall.

De totale loonongelijkheid bij easyJet is 51.7%. Dit komt niet door loonverschillen tussen mannen en vrouwen, maar door de grote genderongelijkheid onder piloten. Het salaris van easyJet’s piloten (en cabinepersoneel) is collectief overeengekomen en onderhandeld met vakbonden. Dit betekent dat de salarissen voor mannen en vrouwen gelijk zijn. Het gaat dus niet om verschillen in salaris tussen man en vrouw, maar om het aantal mannen dat piloot is.

Genderongelijkheid wordt in de gehele luchtvaartsector als een probleem gezien. Wereldwijd is ongeveer 4% van de piloten in de commerciële luchtvaart vrouw. easyJet presteert, met 5% vrouwelijke piloten in dienst, hierop beter dan de gehele industrie.  Daarnaast krijgen piloten goede mogelijkheden om door te stromen. Meer dan een derde van easyJet’s vrouwelijke piloten draagt de rang van Captain (dat is 14% van het totaal wereldwijd).

Om dit aantal verder te verhogen heeft easyJet drie jaar geleden het Amy Johnson initiatief gestart om zo meer vrouwen te enthousiasmeren voor het beroep piloot. easyJet heeft het doel gesteld dat in 2020 onder nieuwe easyJet-piloten 20% vrouw is. In 2015 was dat aantal nog slechts 6%. Afgelopen jaar heeft easyJet 49 vrouwelijk piloten aangenomen, een stijging van 48% in vergelijking met het jaar daarvoor en betekent bovendien een verhoging van het aantal nieuw toegetreden piloten met 13%. Aangezien het beroep van piloot voornamelijk wordt gezien als een mannelijk beroep, is dit is een geweldige prestatie en brengt dit easyJet alweer een stap dichter bij de doelstelling voor 2020

© 2018, TravelPro. All rights reserved.

Het is niet toegestaan berichten of delen daarvan over te nemen zonder toestemming van de desbetreffende auteur. Bij het overnemen van citaten is bronvermelding verplicht. Je kunt wel berichten delen via de social media buttons.

Vorige bericht

Lancering RAK Shuttle Bus van Dubai Int. Airport naar Ras Al Khaimah

Volgende bericht

Sandra van der Wal aan de slag bij ITSC

Auteur

Arjen Lutgendorff

Arjen Lutgendorff

Arjen is in januari 2007 aan de slag gegaan bij TravelPro als redacteur. Na een toeristische en journalistieke opleiding heeft hij zijn plek gevonden bij het reisvakblad van formaat.