Het jaar 2022 stond in het teken van herstel en positieve ontwikkelingen voor de arbeidsmarkt. Ondanks uitdagende omstandigheden, zoals de voortdurende coronamaatregelen, oorlog in Oekraïne en personeelstekorten op Schiphol, toont het arbeidsmarktonderzoek van Reiswerk aan dat er een positieve verandering heeft plaatsgevonden.
Een van de meest opvallende bevindingen is de groei van het totaalaantal medewerkers in de reisbranche. Terwijl het jaar 2021 werd afgesloten met 9.581 medewerkers, groeide dit aantal in 2022 naar maar liefst 10.725 medewerkers, een toename van bijna 12%.
Een andere mooie ontwikkeling is de flinke instroom van nieuwe medewerkers in de reisbranche. In 2022 bereikte dit aantal een recordhoogte met 3.922 nieuwe medewerkers, wat een groei betekent van 140% ten opzichte van 2021. Dit illustreert het vermogen van reisbedrijven om talent aan te trekken, zelfs in een markt met aanhoudende krapte. Tegelijkertijd is de uitstroom van medewerkers vanaf 2019 historisch laag, met een daling van ongeveer 30% ten opzichte van 2021. Esther Gathier, manager van Reiswerk: “Het onderzoek bevestigt dat na een aantal pittige jaren mensen weer kiezen voor een baan in de reisbranche. Het is het bewijs van de veerkracht en aantrekkingskracht van deze sector. De groei van het aantal medewerkers is ook begrijpelijk, want werken in de reiswereld betekent werken in een jonge, dynamische omgeving met het mooiste product dat er is: reizen!”
Hoewel er sprake is van een stijging in het ziekteverzuim, dat in 2022 op 2,3% ligt vergeleken met 0,7% in 2021, bevindt het zich nog steeds ver onder het landelijke gemiddelde van 5,6%.
Voor 2023 benadrukt het arbeidsmarktonderzoek dat arbeidsvoorwaarden (40%) en werkgeluk (34%) de belangrijkste HR-thema’s zijn. Werkdruk blijft ook een belangrijk aandachtspunt met 29% van de respondenten die het als een prioriteit beschouwen.
Download het arbeidsmarktonderzoek hier: https://www.reiswerk.nl/arbeidsmarktonderzoek
