De leergang bestaat uit een drietal trainingsdagen, twee intervisiebijeenkomsten en een learning lane, waarbij deelnemers kunnen kiezen uit een gevarieerd aanbod van
inspirerende workshops.
De inhoud en opzet van de trainingen vinden hun oorsprong in het Groot Nationaal Leiderschapsonderzoek van Cees Min, in samenwerking met de Vrije Universiteit en M.I.T. Boston. Reiswerk heeft tussen 2010 en 2012 tevens diverse onderzoeken uit laten voeren over de toekomst van de reisbranche en de rol van de diverse generaties hierin. Het boeien, binden en leidinggeven aan de diverse generaties is hierin een belangrijk punt van aandacht.
