De achterban van De Unie heeft ingestemd met het cao-akkoord dat de onderhandelaars van ANVR en vakbonden onlangs sloten. Daarnaast hebben alle vakbonden na ledenraadpleging ingestemd met het onderhandelingsresultaat. En hiermee is er een nieuwe 2-jarige cao. “Gezien de marktomstandigheden ben ik dik tevreden”, zegt Unie-onderhandelaar Han ter Halle.
In de nieuwe cao vinden twee salarisverhogingen plaats van 1,5%, deze loonstijging van in totaal 3% is landelijk gezien zeer gemiddeld.
Ook werd een andere belangrijke wens van De Unie ingewilligd, namelijk de afschaffing van de jeugdlonen. “In plaats hiervan komen er in de salaristabellen twee aanloopschalen van 90% en 95%; fors meer dan de huidige jeugdschalen.”
Voorts is voor de pensioenen een beleid van inhaalindexatie afgesproken. “Het bestuur van Reiswerk-pensioen wordt gevraagd dit verder uit te werken.”
Ontwikkeling en loopbaanbeleid, belangrijke items voor De Unie, worden vaste onderwerpen bij de jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Een eerder resultaat van het Reiswerk-onderzoeksproject naar een nieuw en modern functiehuis is overgenomen en krijgt een plek in de nieuwe cao.
Aan Reiswerk wordt gevraagd om onderzoeksvoorstellen en projectvoorstellen te ontwikkelen op de volgende terreinen:
– Pilotproject zelfroostering medewerkers
– Ontwikkeling protocol mantelzorg
– Ontwikkeling uniforme regeling stagevergoedingen
– Ontwikkeling en inzet quick scan werkdruk
– Ontwikkeling pilotproject plaatsing Wajongers
